2014年01月18日
「社会保険料」削減の方法
皆さん「社会保険料適正化」という
言葉をご存知でしょうか？
会社では毎年、かなりの額の
社会保険料を払っていますよね。
決まっている支出だから仕方ない
と諦めている会社がほとんどなのです。
でも、社会保険料が安くなれば
会社と社員双方が嬉しいはずですよね。
社会保険料は、会社だけではなく
社員の方の給料からも控除されて
いますからね。
つまり、半分づつ負担しているのです。
社会保険料を安くする方法のことを
「社会保険料適正化」と言っています。
つまり「削減」ということです。
まず、社会保険料は4月、5月、6月の
給料をもとに、その年の9月から翌年の
8月までの保険料が決まるのです。
4月、5月、6月の給与の総額を
その期間の日数で割ります。
そうして「報酬月額」を出します。
さらに「報酬月額」を「等級表」に
当てはめ、保険料を計算するベース
となる給与「標準報酬月額」を出します。
この「標準報酬月額」が高くなれば
保険料が高くなる仕組みなのです。
上記で説明した仕組みを上手に使えば
社会保険料を適正化することができるのです！
ちなみに「標準報酬月額」を決定する
のは、3つのタイミングがあります。
1、資格取得時決定(入社時)
2、定時決定(毎年7月に行う)
3、随時改定(昇級・降給があったとき)
ここでは「定時決定」の時の
保険料適正化のやり方の1例を
説明したいと思います。
保険料適正化(例1)
4月、5月、6月の残業代を減らそう！
もっともオーソドックスな
やり方になりますね。
残業代が多くなれば、実際に支払う
給与総額が増えるので
9月からの保険料が高くなるのです。
4月〜6月の残業を減らせば
給与総額が減るので保険料が
削減できるようになります。
こういう仕組みを知っていれば
かなりお得になるのですよ
言葉をご存知でしょうか？
会社では毎年、かなりの額の
社会保険料を払っていますよね。
決まっている支出だから仕方ない
と諦めている会社がほとんどなのです。
でも、社会保険料が安くなれば
会社と社員双方が嬉しいはずですよね。
社会保険料は、会社だけではなく
社員の方の給料からも控除されて
いますからね。
つまり、半分づつ負担しているのです。
社会保険料を安くする方法のことを
「社会保険料適正化」と言っています。
つまり「削減」ということです。
まず、社会保険料は4月、5月、6月の
給料をもとに、その年の9月から翌年の
8月までの保険料が決まるのです。
4月、5月、6月の給与の総額を
その期間の日数で割ります。
そうして「報酬月額」を出します。
さらに「報酬月額」を「等級表」に
当てはめ、保険料を計算するベース
となる給与「標準報酬月額」を出します。
この「標準報酬月額」が高くなれば
保険料が高くなる仕組みなのです。
上記で説明した仕組みを上手に使えば
社会保険料を適正化することができるのです！
ちなみに「標準報酬月額」を決定する
のは、3つのタイミングがあります。
1、資格取得時決定(入社時)
2、定時決定(毎年7月に行う)
3、随時改定(昇級・降給があったとき)
ここでは「定時決定」の時の
保険料適正化のやり方の1例を
説明したいと思います。
保険料適正化(例1)
4月、5月、6月の残業代を減らそう！
もっともオーソドックスな
やり方になりますね。
残業代が多くなれば、実際に支払う
給与総額が増えるので
9月からの保険料が高くなるのです。
4月〜6月の残業を減らせば
給与総額が減るので保険料が
削減できるようになります。
こういう仕組みを知っていれば
かなりお得になるのですよ
